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信息
 
 
《职场自我成长》入选百道网6月好书榜
发表于2018-07-09 11:06:40.0
 

内容简介

  现在的工作是适合我的吗?我该如何找到真正想做的工作?有没有让工作变有趣的方法?你是否对自己现在的工作有这些困惑?

  本书作者渡边秀和曾连续5年获得“日本求职顾问”的称号,更是全日本猎头大赛的冠军。曾经帮助上千人顺利找到理想职业,并取得成功。在本书中,他将实现理想的职业目标的过程比作登山——设定作为终点的职业愿景,规划好路径,然后实际走向预定的职业道路。并且,总结自己多年来的经验,一举披露数十项转换工作时一定要懂的诀窍:构筑“职业阶梯”,扎实地向理想目标挺近;意识到“年薪之墙”的存在;利用“枢纽职业”跨越职业类别、行业,等等。

  熟读这本书,你将抢先规划好职涯目标的佳路径,快速积累个人重要资历。在竞争激烈的职业市场上抢得先机,占据一流企业的重要职位,顺利创建自己的成功人生。

作者简介

  渡边秀和,2010年一举拿下“日本猎头大赛”顾问组MVP大奖,成为日本求职顾问。

  从一桥大学商学院毕业后,进入三菱UFJ研究顾问公司策略管理部门工作,四年后晋升为公司有史来年轻的企划负责人。受到 Link and Motivation 有限公司的重视与挖角,获聘为人力资源事业部经理,负责企业的“改革组织风气”“开发领导能力”等咨询项目,随后成为一名求职顾问。

  在 Movin’ Strategic Career 有限公司任职期间,曾连续五年蝉联职业顾问,2005年成为该公司合伙人。2008年创立 Concord Executive Group 有限公司,担任公司董事长、社长兼CEO,曾帮助过上千位咨询者,转任一流企业、管理顾问公司的高阶管理人员。

目录


第 1 章 规划出让人生腾飞的职业生涯

第 2 章 了解人才市场的实际状况——人人皆在意的职业生涯疑问

第 3 章 你的“常识”可能是错的——容易掉入的职业陷阱

第 4 章 商业精英们都在实践的事情——职业规划的规则

第 5 章 专业人士整理的职业规划术

第 6 章 掌握战略型职业规划的法则

后记

精彩书摘


第 1 章 规划出让人生腾飞的职业生涯

35 岁,女性。市场部部长

 

  一位 35 岁的女性成功跳槽至大型事业公司,担任市场部经理(年收入 1600 万日元)。

  这是来到我们公司的咨询者的真实案例。实际上,算上津贴等福利,年收入甚至会再高 200 万日元左右。而这个案例在所有来我们公司的咨询者中,绝不算特例。我想,在大型日企工作的人看到这里估计会大吃一惊吧。

  这位女性到底为什么能得到待遇如此高的职位呢?

  首先,让我们看一看她之前的职业经历吧。

  她大学应届毕业后,进入大型日企担任综合职,与同期入社的员工一同被分配到销售部。可以说,就是一个参加工作者的普通起点吧。但是过了几年,她发现要获得梦寐以求的经营企划、市场营销这类的工作得等上好几年,想晋升为所在部门的干部更得再花费十几年。几经思考后,当时已过25 岁的她,过来咨询换工作的事。于是,我和她一起做职业规划,而她迈出了实现梦想的第一步。

  首先,她进入了外资咨询公司,积攒了不少参与大企业战略策划和海外市场项目的工作经验。在习惯咨询工作之前,虽然也吃了一些苦,但她在 34 岁时顺利升职成为了经理。

  之后,拥有了丰富市场经验和领导能力的她,35 岁就被提拔为知名外企大公司的市场部经理,是同公司晋升人员中最年轻的。她只用了七八年的时间,就成为事业公司的市场部骨干了。

  正如大家看到的这样,并不是因为她有什么特别的资格证书或人脉关系,也没有做过别人无法模仿的“特别的事”。

  她成功的关键,在于制定了确实能够达到职业愿景的职业发展战略并积极实践。最后,她以能够长期发展为目标实现了理想的职业生涯。

 

 

 
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新出网证(赣)字10号
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