近日，我社有14位编辑通过全国出版专业职业资格考试，编辑出版专业人才队伍进一步发展壮大。
江西人民出版社历来重视人才培养，始终坚持“以人才为支撑，以制度为保障”。自2016年1月起，根据中文传媒关于实施导师制的有关要求开始实行导师制，目的就是要建设一支政治强、业务精、善经营、谋实干、能创新的高素质的出版队伍。导师制要求凡新入社或入社工作未满两年，编辑出版等业务岗位初级以下（含初级）职称的员工，均应接受业务导师的工作指导，实现“传、帮、带”。
所聘导师都是富有编辑工作经验与理论水平的知名编辑、骨干编辑等，他们以身作则、因材施教，从培养合格新员工的工作岗位和职责出发，着眼未来，在高起点上全面指导、培训、培养新员工的思想品德与修养，帮助其提高政策水平、出版业务水平，增强市场经营能力。新员工虚心学习、积极肯干，体现出良好的素养与发展后劲。导师制运行近一年来，13位新员工在导师的指导和培养下，取得了长足的进步。
为加强出版队伍建设，在实行导师制的同时，我社还十分重视编辑的继续教育与培训，重点选派新入职编辑人员参加了全国“图书质量管理与质量检查培训”、“创意出版 我的出版实验”出版课程培训、“版权经纪人培训”等众多行业培训；大力鼓励年轻编辑人员走出出版社，走进市场、走进作者、走进读者、走进国际全国书展，探索出版发展规律，了解市场发展趋势，掌握读者阅读需求。
江西人民出版社将继续加大对员工尤其是新编辑的培养，创新人才培养机制，为本社的发展奠定坚实的人才基础。
