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信息
 
 
江西人民出版社导师制初见成果
发表于2016-12-28 08:51:11.0
 

  近日,我社有14位编辑通过全国出版专业职业资格考试,编辑出版专业人才队伍进一步发展壮大。  


  江西人民出版社历来重视人才培养,始终坚持“以人才为支撑,以制度为保障”。自2016年1月起,根据中文传媒关于实施导师制的有关要求开始实行导师制,目的就是要建设一支政治强、业务精、善经营、谋实干、能创新的高素质的出版队伍。导师制要求凡新入社或入社工作未满两年,编辑出版等业务岗位初级以下(含初级)职称的员工,均应接受业务导师的工作指导,实现“传、帮、带”。

 

                        

 

 所聘导师都是富有编辑工作经验与理论水平的知名编辑、骨干编辑等,他们以身作则、因材施教,从培养合格新员工的工作岗位和职责出发,着眼未来,在高起点上全面指导、培训、培养新员工的思想品德与修养,帮助其提高政策水平、出版业务水平,增强市场经营能力。新员工虚心学习、积极肯干,体现出良好的素养与发展后劲。导师制运行近一年来,13位新员工在导师的指导和培养下,取得了长足的进步。

                        

  为加强出版队伍建设,在实行导师制的同时,我社还十分重视编辑的继续教育与培训,重点选派新入职编辑人员参加了全国“图书质量管理与质量检查培训”、“创意出版 我的出版实验”出版课程培训、“版权经纪人培训”等众多行业培训;大力鼓励年轻编辑人员走出出版社,走进市场、走进作者、走进读者、走进国际全国书展,探索出版发展规律,了解市场发展趋势,掌握读者阅读需求。


  江西人民出版社将继续加大对员工尤其是新编辑的培养,创新人才培养机制,为本社的发展奠定坚实的人才基础。


 

 
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